怎樣訂房最省？「 徵咖所在民宿 (Islow Tainan Guest House) 」最便宜能訂到的方式！
小妹每一兩個月就會安排一次旅行
無論是國內或是國外
我的訂房首選就是HOTELS.COM
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主要原因是這邊訂房很簡單好用又不怕訂貴～！(原因後面會說明！)
最近又要規劃下一次的旅行了
大致的行程確定後就要快點訂房
這次就訂了「 徵咖所在民宿 (Islow Tainan Guest House) 」這間，價格還挺不錯～
訂房折扣碼
▲ 徵咖所在民宿 (Islow Tainan Guest House) 實景圖
之所以訂房首選是HOTELS.COM原因有二：
1.訂十次送一晚
這個算是hotels的常駐活動！累積10晚 即可獲得免費住宿1晚！(無使用優惠碼即可累積)
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2.訂貴退價差
有關於訂房，我個人建議是
決定哪家以後快點下訂！
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就儘快衝下去！以免到時候訂不到就哭哭了(尤其是旅遊旺季更要注意)
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徵咖所在民宿 (Islow Tainan Guest House)
關於徵咖所在民宿
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪台南市，徵咖所在民宿都會是您的最佳住宿選擇。 距離市區繁華地段僅有1.5 KM的路程，這間1.5星級飯店的位置非常優越，方便出遊。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
徵咖所在民宿的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 住宿內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 家庭房, 公用交誼廳/視聽室, 公用廚房等一系列頂級設施。
共有1間房間可供客人選擇，全部都給人安靜典雅的感覺。 除此之外，住宿的各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您是哪一種類型的旅客，徵咖所在民宿都是來台南市的理想下榻住宿。
服務設施摘要
餐飲服務
公用廚房
服務與便利設施
吸菸區
兒童專屬
家庭房
接待設施
可帶寵物
可使用語言
中文
英語
預訂與入住須知【必讀】
不提供24小時接待服務，請至少於入住前1天預先聯繫下榻住宿預計抵達的時間，以利安排相關事宜。
禁止攜帶寵物入住，導盲犬除外。
孩童收費標準＆加床規定
0至2歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
3至7歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 8歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
交通資訊與服務
住宿概況
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旅遊展
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因華航罷工事件引發的案外案，一名許姓女子被吳姓丈夫指控「棄子不顧冒充空姐」、拜金等，還遭控告偽造文書，新北地檢署調查後認為許女罪嫌不足，將許女不起訴。許女25日表示，將對吳男提出誣告，而控告吳男毀謗部分同樣不起訴，許女則無法接受，將請律師申請再議。
吳男因經營水產貿易累積不少身家，許女曾有過兩段失敗婚姻，生下2名孩子，之後又嫁給吳男，但去年華航罷工事件發生後，許女到場挺空姐友人的照片在網路瘋傳，吳男看見後竟以司機、傭人及會計等人的臉書帳號辱罵許女，並控告許女偽造文書騙他結婚，許女則控告吳男毀謗。
兩人雖都獲不起訴，但許女及其委任律師都無法接受，毀謗部分將會申請再議。許女表示，去年6月2日吳男在網路毀謗她，後來因華航罷工事件，吳男自己婚外情也被揭露，之後吳男找上許女律師談和解且讓許女開條件，許女則於6月30日提出離婚條件，想將離婚、監護權一起解決。
許女說，沒想到吳男卻將這離婚條件，與去年6月2日的案子混為一談，企圖混淆檢方視聽，讓檢方誤認她開了高額的贍養費，致使吳男所言皆有真實事件為基礎，檢方才以未達妨害名譽程度，將吳男不起訴。
許女澄清，沒有如外界傳言開價1億2千萬元贍養費，而是開價7千萬元。許女指出，吳男公司的產品光月亮蝦餅這項，一年就可獲利4百多萬元，自己與他一同奮鬥5年，7千萬元僅是5年內所得的百分之20。
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新的一年即將來到，吵了近半年的一例一休《勞動基準法》部份條文修正草案已成定局。但是在立法院還未三讀通過「一例一休」以前，就傳出有國道客運以及公路客運業者為了因應修法後無論哪個版本都可能面臨的人力調度不足，不僅無法在連續假日交通尖峰加班疏運，甚至打算減班，而首當其衝的，可能便是交通已經不方便的偏鄉地區。到底這項法條修正，未來會對企業與工作者帶來什麼衝擊？
「例」與「休」差別：例假日禁加班，休息日可加班
簡單來講，所謂「例」就是例假日不能加班，即使勞工主動想加班都不准，否則雇主違法；而所謂「休」，則是休息日允許勞工加班。
勞工必知新權益：休息日的加班費提高
「一例一休」三讀通過，《勞基法》第36條、第40條改成：勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。
沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。
影響所及，在企業端，勢必要進用大量兼職員工來填補「例假日」時的正職人手不足等狀況。不過，像會計師事務所或是公車司機等專業工作，都必須有專業執照才能服務客戶，無法隨便找兼職人員上工。因此，雇主必須在平日儲備更多的人力，才能因應忙季時的龐大業務量。這樣一來，可能造成正職員工賺不到加班費，實質所得下降，以及更多非典型就業人力進駐。
在這裡給企業建議：如果人力調派不過來，要趕緊培養周邊支援網絡和更多儲備人力。
給勞工的建議則是：從2017年開始，記得「休息日」加班時，跟老闆要加班費。
現行的《勞基法》修正案，大幅提高休息日加班費。「休息日加班」比「平日加班」的加班費高出近3倍。從現行前2小時加班費的1/3倍，提高為1又1/3倍；第3小時起由現行2/3倍，提高為1又2/3倍，增幅近3倍。並且增訂休息日未滿4小時一律以4小時計，4小時以上未滿8小時，以8小時計。
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※更多精彩報導，詳見《Cheers雜誌網站》。
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